陶瓷干饭人选择平台比努力更加重要
秦 威
（作者系陶瓷色釉料资深技术专家）
年底了陶瓷行业的盛会一场接着一场上演，不单单是行业的龙头企业的内部年会，还有各种协会还有商会等等筹备着活动进行时。当然作为媒体的年会更多是“发奖”大会，不少企业参加行业年会或者媒体组织的活动都是奔着领奖而去的。如果说那场年会活动没有领奖的环节，那至少是属于比较特殊的行列了。小企业有小奖，大企业有大奖，见者有份，其乐融融。反正辛苦了一年不就是想着年底的时候乐呵一下。以前不少都是媒体打包的年度推广计划按着“钱”的多少来颁发奖项，倒是笔者以为新媒体行业还是需要干点正事的，即使拿发奖这件事情来讲，不能单纯的再看着“钱”来发奖了，而是要从企业自身的产品创新能力和市场占有率等等，综合维度来考量这个企业或者企业主在行业的贡献来评奖。要么向职称评审一样组织行业内人士来评审，要么通过硬性指标条件俩逐条的对照入座。这样的奖项才是值得去炫耀和拿出来做宣传的。
话题有点跑偏了，本期主要想聊一下陶瓷打工人的下半场怎么去定位的问题。最近一直在招人，按照网上的数据显示，超过30岁的职员现在都算是比较难找工作的了。比如说现在的私营企业大多喜欢招聘应届或者年轻人，除非是技术工作岗位之外。稍微年纪大一点的没有一技之长的单靠体力干活的未来找工作肯定是越来越难的。为什么这样说？首先陶瓷厂的车间不少被机器所代替，真正需要体力活的地方不少年轻人肯定是干不了。不难看到全民直播的势头，稍微年轻点的都想做主播挣快钱。愿意下工厂静下心来学技术的一年比一年少，陶瓷未来可能真的面临技术层面的青黄不接。一成不变，研发拖入不足，行业技术瓶颈等等问题，陶瓷行业所面临的第4次技术革命缺乏新一代技术人员的加入和推进。
网上看到一个段子，同样的一瓶可乐在机场买到30元1瓶，但是在路边小店却只要3元。价格相差了10倍，但是可乐还是那瓶可乐。并不是可乐升值了，而是它所处的平台决定它的价值。我们一生很长，很多人不知道自己的价格与价值之间的关系与联系。你自身的才华与手艺不是你自己决定的，而是你所选择的平台来决定的。所以，陶瓷年轻人进入行业后不但是要选择好自己的努力方向，学好知识和掌握必要的技能是硬件，选择不同的平台所带给你的软实力最终决定你的价值。
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